【9月中は20%OFF】お会計の画面で、クーポンコード「kubo202609」をご入力ください。 ・顧問先に持っていく営業一式 ・メルマガスタートキット 上の2本をまとめたものです。 ■ この2本を一緒にお持ちになると 営業一式は「訪問して何を話すか」が決まります。 メルマガは「訪問と訪問のあいだ、忘れられないでいる」ためのものです。 会っているときと、会っていないとき。 両方をふさぐ形になります。 メルマガのネタに困ったときは、営業一式の16本がそのまま使えます。 ■ お渡しするもの 　【営業一式】 　　顧問先向けパック16本／顧問先へ配るチラシ8枚（PowerPoint）／ 　　どの顧問先にどれを持っていくかの索引／コースの組み方／AIで使う方法 　【メルマガスタートキット】 　　ご購入後、こちらから日程のご相談をお送りします。 　　ヒアリングは9月中旬から順次はじめます。 ■ ご注意 メルマガスタートキットは先着10名です。 このセットも、その10名の中に入ります。 営業一式は2026年9月から12月末までにお使いいただく内容です。 ※それぞれの中身とご注意は、各商品ページと同じです。

【9月中は20%OFF】お会計の画面で、クーポンコード「kubo202609」をご入力ください。 メルマガを出したほうがいい、とは思っておられると思います。 出せないのは、作り方が分からないからではなく、 はじめの一歩が重いからだと思います。 このキットは、先生専用の仕組みをこちらで作って、 実際に2回出るところまで、横で見ています。 ■ 2回出たら、3回目からはご自分で回せます 型と、AIへの指示文と、送る手順が手元に残ります。 毎月こちらへ頼んでいただく形にはしていません。 ■ 中身 　・ヒアリング　1回 　・先生専用のメルマガの型 　　（特定電子メール法の表示を入れたフッターまで作ります） 　・AIへの指示文一式（事務所名と専門分野を入れた状態でお渡しします） 　・Gmailのまま送る手順（送信先200人まで／配信サービスは使いません） 　・配信停止と不達の処理手順 　・年間ネタ帳（何月に何を書くかの労務カレンダー） 　・原稿のネタの提供 　・初回から2回目まで、40日以内で並走 ■ 月々の費用はかかりません 配信サービスを使わず、いまお使いのGmailのまま送る形にします。 200人まででしたら、これで足ります。 ■ 続かない理由を、先に外しておきます メルマガが止まるのは、たいてい「今月は何を書こうか」で止まります。 そこは原稿のネタをお届けする形にしました。 ■ 線引きをはっきりさせておきます 　・不達の後始末は、先生ご自身にお願いします 　・原稿の最終の文面も、先生ご自身にお決めいただきます 　　（こちらは型と、ネタと、進み方を用意します） ■ 先着10名で締めます お一人ずつ手が入りますので、10名で止めます。 売り切れの表示が出ましたら、締め切りです。 ■ お申し込みのあと ご購入後、こちらから日程のご相談をお送りします。 ヒアリングは9月中旬から順次はじめます。

【9月中は20%OFF】お会計の画面で、クーポンコード「kubo202609」をご入力ください。 明日の訪問で何を話すか、16回ぶん決まります。 この一式は、2026年9月から12月末までにお使いいただく内容です。 10月1日に3つの改正が重なりますので、 このひと月は、顧問先に会う理由が向こうから立っている珍しい時期です。 ただ、「改正がありますよ」だけでは、たいてい流されます。 必要なのは、その場で開いて、その場で終わる形です。 ■ 16本すべてが、同じ形をしています 　　30分から60分の診断 → 1枚の結果票をお渡しする 訪問の場で開いて、その場で終わります。 持ち帰って作る宿題が増えません。 そろえようとしてそろったのではなく、毎月同じ作り方をした結果、 16本とも同じ単位になりました。 だから、並べ替えるだけで3回コースにも、半年コースにもなります。 （その組み方も同梱しています） ■ 中身 　顧問先向けの商材化パック　16本 　顧問先へ配るチラシ　　　　8枚 　AI（チャットボット）用のMD一式 ■ 16本の一覧 　【10月1日に効くもの】 　　1. カスハラ対策　施行前ドック 　　2. パート有期法　労働条件通知書の10/1対応チェック 　　3. 最低賃金　県別の発効日と切替の確認 　【いま起きていること】 　　4. 副業・かけもちの労働時間通算 　　5. 外国人雇用の環境整備 　　6. 賃金不払・割増賃金の総点検 　　7. 健診と面接指導 　　8. 災害時の労務（休業手当と雇用調整助成金） 　【時期を選ばないもの】 　　9. 就業規則の改正2条項 　　10. リスキリング助成金 　　11. ハラスメント調査の実務 　　12. 出産・育児の手続き 　　13. 一人親方・フリーランスの災害報告 　　14. 業務委託の労働者性点検 　　15. 社会保険の周知 　　16. 障害者の法定雇用率2.7％ ■ 顧問先にそのまま配れます チラシ8枚は、A4一枚のPowerPointでお渡しします。 事務所名を入れて、そのままお配りいただけます。 ■ ご自分でお作りになる場合と 中身は、先生ならお作りになれるものだと思います。 違うのは、16本ぶんの時間です。 このひと月に使える時間を、資料を作る側でなく、 顧問先と話す側に置いていただくためのものです。 ■ AI用のMD一式 チャットボットに読ませる形（マークダウン）でも、同じ中身が入っています。 「この顧問先ならどこを見るか」を、その場でAIに聞ける形です。 AIをお使いでない場合も、16本とチラシだけで足ります。 ■ こういう方に 　・10月1日までに、顧問先を一巡したい 　・訪問のたびに「今日は何を話そうか」から考えている 　・資料を作る時間より、話す時間に使いたい ■ お渡しの形 お申し込み後、ダウンロードのご案内をお送りします。 ファイル形式はMarkdown（テキスト）とPowerPointです。 ■ ご注意ください 　・顧問先へお出しになる前に、必ず先生ご自身で内容をご確認ください。 　　数値・施行日・料率は、お使いになる時点で変わっていることがあります。 　・そのままお使いいただける形にしていますが、 　　最終的な判断と責任は、お使いになる先生に帰属します。 　・紛争になっている事案の対応は、社会保険労務士の業務範囲外です。 　　各パックにも、その線を明記しています。 　・事務所内でのご利用に限ります。再配布・転売はご遠慮ください。

「つながらない権利」の確立に向けた実践講座のご案内 常時接続を強いられる「always on」の働き方が広がる中、「つながらない権利」の重要性が高まっています。 本講座では、企業における同権利の確立と適切な運用について、多角的に解説します。 【本講座の目的】 ・つながらない権利の意義と法的根拠を理解する ・企業における同権利の確立に向けた対応策を学ぶ ・労働者のメンタルヘルス不調の予防につなげる 【講座の特長】 ・豊富な判例を交えた実践的な内容 ・国内のみならず諸外国の動向もカバー ・働き方改革との関連性にも言及 【カリキュラム】 ＜動画講座＞ 1. つながらない権利について（19分13秒） 2. テレワーク規定3点セットについて（19分57秒） 3. コンプライアンス規定について（13分02秒） ＜テキスト教材＞ 1. つながらない権利について（11ページ） 2. テレワーク規定3点セットについて（5ページ） 3. コンプライアンス規定について（5ページ） 【価格】 講座動画（3本）＋テキスト（PDF）のセット 通常価格：11,000円（税込） 【講師紹介】 久保社会保険労務士法人　代表　久保 貴美 【次世代の社労士業務に興味がある方、社労士大学で学びませんか？】 オンライン開催で毎月学びがたくさん！今なら月額1万円（税別）でご参加いただけます！ ＜社労士大学についての資料＞ https://sr-kubo.biz/dl/sr_univ.pdf ＜社労士大学のお申込みはこちら＞ https://www.kaihipay.jp/forms?form_code=4018141454093518

あなたもChatGPTを使って、自動でメルマガを配信するBOTを作ってみませんか？ お試しでアウトプットを試すことができるリンクも用意しています。 ChatGPT無料版でも利用可能なので、ぜひ一度お試しください。 ＜久保事務所メルマガGPTs＞ https://chatgpt.com/g/g-yjd3pobTH-jiu-bao-shi-wu-suo-merumakagpts ※久保社労士法人仕様のメールマガジン作成を体験していただけます 価格：11,000円（税込） ファイル形式：txt ※この商品はChatGPTの有料版をご利用でないとお使いいただけません ChatGPT有料版を使ってメルマガBOTを作るためのノウハウを提供しています。 このノウハウには以下のものが含まれます： 1. マニュアルとして使えるGPTs設定用のGPTs（txtファイルにてリンク案内） 2. お試しで用意している久保社労士法人BOTのプロンプト（txt） ChatGPT有料版だからこそ実現できる高度な機能を使って、あなたのビジネスに合ったメルマガBOTを作ることができます。 このノウハウを手に入れれば、あなたも簡単にメルマガBOTを作ることができます。 あなたのビジネスの成功に貢献できることを楽しみにしています。

つながらない権利規定を販売します。 昨今、長時間労働の是正やワークライフバランスの向上が求められる中、業務時間外の連絡をコントロールすることは企業にとって重要な課題となっています。そこで、『つながらない権利規定』のサンプルを作成いたしました。 本規定は、以下の特徴を備えています。 ・業務時間外の連絡禁止と緊急時の対応プロトコルを明確化 ・個人的な信用関係に基づく連絡と業務連絡の区別について規定 ・管理職の責任と労働時間管理についての規定を収録 ・労働基準法に基づく適用除外への対応方法を明記 ・監督義務の強化と教育訓練の実施について言及 ・コンプライアンス監査と報告義務、違反時の処置を定める 本規定のサンプルをベースに、貴社の実情に合わせてカスタマイズすることで、業務時間外の連絡を適切にコントロールし、労働環境の改善と法令遵守を実現することができるでしょう。 本サンプルは、Word形式（docx）で提供されます。必要な箇所を自由に編集・加筆いただけますので、会社の事情に応じた規定作成にお役立ていただけます。 価格：11,000円（税込） ファイル形式：Word（docx） ページ数：3ページ 『つながらない権利規定』の導入は、企業の労務管理において重要な一歩となります。本サンプルを活用し、労働環境改善にお役立てください。 ご不明な点やご相談などございましたら、お気軽にお問い合わせください。 【次世代の社労士業務に興味がある方、社労士大学で学びませんか？】 オンライン開催で毎月学びがたくさん！今なら月額1万円（税別）でご参加いただけます！ ＜社労士大学についての資料＞ https://sr-kubo.biz/dl/sr_univ.pdf ＜社労士大学のお申込みはこちら＞ https://www.kaihipay.jp/forms?form_code=4018141454093518

テレワーク規定に関する講座映像とテキストのご案内です。 昨今、多くの企業でテレワークの導入が進んでいます。しかし、適切な規定がないために、労務管理上の問題が生じているケースも少なくありません。そこで、本講座では、テレワーク規定の策定と運用について、実務的な観点から解説します。 【講座内容】 ＜テレワーク規定の策定について（動画：25分30秒）＞ ・テレワーク規定がビジネスチャンスである理由 ・営業方法とターゲット企業 ・テレワーク規定の策定ポイント ＜テレワーク規定の実務的な側面（動画：25分49秒）＞ ・テレワークの場所（自宅、サテライトオフィス、ワーキングスペース、カフェなど） ・勤務時間の設定（最低・最長勤務時間、休憩時間、勤務可能時間帯） ・移動の報告と翌月の勤務予定の提出 ・テレワーク規定の重要性と社労士の提案力 ＜テレワークの逸脱・中断（動画：22分34秒）＞ ・逸脱・中断時間の定義と上限設定 ・申告と管理の方法 ・逸脱・中断時間を設ける際の注意点 ・テレワーク手当の設定と支給方法 【テキスト内容】 テレワーク規定の策定について（2ページ） テレワーク規定の実務的な側面（2ページ） テレワークの逸脱・中断（5ページ） 【販売価格】 講座映像（3本）＋テキスト（3部）のセット：11,000円（税込） ※ダウンロードコンテンツにあるPDF（テキスト）内に講座映像のリンクが記載されています 本講座を受講することで、貴社のテレワーク規定の策定と運用に関する知識を深め、顧客企業に適切な提案を行うことができるようになります。これからのテレワーク時代に欠かせない知識を、ぜひ本講座で身につけてください。 【次世代の社労士業務に興味がある方、社労士大学で学びませんか？】 オンライン開催で毎月学びがたくさん！今なら月額1万円（税別）でご参加いただけます！ ＜社労士大学についての資料＞ https://sr-kubo.biz/dl/sr_univ.pdf ＜社労士大学のお申込みはこちら＞ https://www.kaihipay.jp/forms?form_code=4018141454093518

テレワーク勤務規程のサンプルのご案内です。 本規程は、社労士の方々が顧客企業へのコンサルティングやアドバイスを行う際に、参考としてご活用いただけるサンプル規程です。昨今のテレワークの普及に伴い、多くの企業がテレワーク勤務規程の整備を求められています。そこで、本サンプル規程をベースに、各企業の実情に合わせてカスタマイズすることで、効率的に規程の作成が可能となります。 本サンプル規程は、以下の特徴を備えています。 ・テレワークの定義や対象者、申請方法などを詳細に規定 ・服務規律やセキュリティ面での留意点を明確化 ・フレックスタイム制やみなし労働時間制の適用について言及 ・テレワーク手当や費用負担についての規定を収録 ・安全衛生や災害補償についても触れており、総合的な内容 本サンプル規程は、Word形式（docx）で提供されます。必要な箇所を自由に編集・加筆いただけますので、各企業の事情に応じた規程作成にお役立ていただけます。 テレワーク勤務規程の整備は、企業にとって喫緊の課題となっています。本サンプル規程を活用することで、社労士の皆様のコンサルティング業務の幅が広がるとともに、顧客満足度の向上にもつながるでしょう。 価格：33,000円（税込） ファイル形式：Word（docx） ダウンロード期限：ご購入日から1年間 【次世代の社労士業務に興味がある方、社労士大学で学びませんか？】 オンライン開催で毎月学びがたくさん！今なら月額1万円（税別）でご参加いただけます！ ＜社労士大学についての資料＞ https://sr-kubo.biz/dl/sr_univ.pdf ＜社労士大学のお申込みはこちら＞ https://www.kaihipay.jp/forms?form_code=4018141454093518

令和6年度対応の雇用契約書ひな形セットのご案内です。 本セットは、社労士の方々の業務効率化と質の高いサービス提供をサポートするために作成されました。以下の3つのWord形式（docx）ファイルが含まれています。 1. 正社員雇用契約書 2. 有期雇用契約書（通常） 3. 有期雇用契約書（無期転換発生） これらのひな形は、最新の労働法規に準拠し、実務で使用しやすいように設計されています。各ファイルには、必要事項を記入するための空欄が用意されており、貴社のニーズに合わせて簡単にカスタマイズできます。 本セットを使用することで、以下のようなメリットがあります。 - 業務の効率化：ひな形を使用することで、契約書作成にかかる時間と手間を大幅に削減できます。 - コンプライアンスの確保：最新の労働法規に準拠したひな形を使用することで、コンプライアンス上のリスクを軽減できます。 - 専門性の向上：質の高い雇用契約書を作成することで、顧客満足度の向上と専門家としての信頼性を高めることができます。 本セットは、社労士の皆様の業務にすぐにお使いいただけます。ご購入後、ダウンロードしたファイルを使用して、効率的かつ効果的な雇用契約書の作成を始められます。 令和6年度対応の雇用契約書ひな形セットで、業務の質と効率を高めませんか？今すぐご購入ください！ 価格：5,500円（税込） ファイル形式：Word（docx） ダウンロード期限：ご購入日から1年間 ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。社労士の皆様のお役に立てることを楽しみにしております。 【次世代の社労士業務に興味がある方、社労士大学で学びませんか？】 オンライン開催で毎月学びがたくさん！今なら月額1万円（税別）でご参加いただけます！ ＜社労士大学についての資料＞ https://sr-kubo.biz/dl/sr_univ.pdf ＜社労士大学のお申込みはこちら＞ https://www.kaihipay.jp/forms?form_code=4018141454093518